Een HR-scan helpt bedrijven om hun HR-beleid in kaart te brengen dmv bevraging van alle lagen in de organisatie. Niet alleen komen sterke en verbeterpunten op een breed aantal HR-domeinen aan het oppervlak, maar worden er ook waardevolle adviezen geformuleerd om het HR-beleid verder te professionaliseren.
Voor voedingsbedrijven helpt het IPV financieel.
Een greep uit de concrete acties geeft een beeld van waar dit toe kan leiden:
• HR-coaching van de zaakvoerder (bij kleine KMO's) of van de personeelsverantwoordelijke
• uitwerken van een "who's who" om HR een gezicht te geven
• ondersteuning bij de personeelplanning op langere termijn
• hulp bij het competentiegericht uitschrijven van vacatures
• nieuwe doelgroepen en wervingskanalen helpen aanboren bij rekrutering
• opmaken van een degelijk onthaalbeleid voor nieuwkomers
• selecteren van peters/meters en deze mensen opleiden
• formuleren van competenties en functiebeschrijvingen
• in kaart brengen van sleutelfuncties en hier een back-up plan voor voorzien
• fysiek zware jobs in de organisatie beschrijven en nagaan welke ergonomische of organisatorische aanpassingen verlichting kunnen brengen
• borging van kennis van ervaren medewerkers, interne opleidingstrajecten op punt stellen
• het communicatiebeleid optimaliseren: afspraken maken, feedback geven, evenwicht tussen top-down en bottom-up communicatie
• coaching van leidinggevenden rond allerlei HR-thema's zoals: het geven van feedback, efficiënt vergaderen, het voeren van evaluatiegesprekken, enz
• functioneringsgesprekken invoeren op een pragmatische manier
• opleidingsplannen uitwerken op organisatie-, afdelings- en individueel niveau
• ...
Ieder voedingsbedrijf vanaf 5 werknemers heeft eenmalig recht op een financiële tussenkomst om een HR-scan te laten uitvoeren.
Bovendien valt een eerste coaching om dit te realiseren binnen het gefinancierd budget.
Financiële tussenkomst van IPV bij HR scan
Voor een dergelijk traject kan je bedrijf eenmalig rekenen op een tussenkomst van IPV:
• 6.000 EUR voor kleine bedrijven met minder dan 100 werknemers
• 3.000 EUR voor bedrijven met meer dan 100 werknemers, met een cofinanciering van 3.000 EUR
Is jouw bedrijf klaar voor een nieuwe HR-start in 2014?